ПСИХОЛОГИЯ

Четыре типа личности в психологии

4 темперамента: описание и основные черты флегматиков, холериков, сангвиников и меланхоликов

Приведем краткое описание типов темперамента человека по Гиппократу

  • Сангвиник — уравновешенный, оптимистичный, жизнерадостный. Сангвинический темперамент характеризует человека веселого, эмоционального, общительного, живущего настроением. Он легко переживает неудачи, создает приятный микроклимат в любом коллективе, но не всегда выполняет свои обещания, порой слишком поспешен в делах и суждениях и излишне самоуверен.
  • Холерик — горячий, несдержанный, смелый, задорный. Такие люди инициативны, с азартом берутся за любую работу (кроме рутинной) и с легкостью преодолевают трудности. Они способны схватывать информацию на лету, обладают лидерскими качествами, однако нетерпеливы, вспыльчивы и подвержены эмоциональным срывам.
  • Флегматик — спокойный, сдержанный. Он плохо приспосабливается к новой обстановке и в неблагоприятных условиях может стать пассивным и вялым, при этом отличается самообладанием, терпеливостью, предприимчивостью. В обществе флегматик в меру общителен, не любит пустословия и не подвержен панике в стрессовых ситуациях.
  • Меланхолик — чувствительный, неэнергичный, болезненно реагирующий на неприятности, склонный к унынию. Люди с меланхолическим темпераментом подвержены пессимизму, излишне подозрительны и ревнивы, но обладают аналитическим мышлением, творчески подходят к работе, тонко чувствуют и доводят дело до завершения.

Встретить человека с «чистым» типом темперамента по Гиппократу практически невозможно — каждый из нас представляет определенный микс сангвиника, холерика, флегматика и меланхолика. Как правило, один из типов преобладает, а другие, соответственно, выражены менее ярко, вплоть до минимальных значений. Если же человек взял примерно по 25% от каждого из четырех типов темперамента, то такую личность называют тетравертом (от греч. tetra — четыре).

Темперамент и характер

Часто понятие «темперамент» отождествляют с характером . Но классификацию какого психолога вы бы ни рассматривали, это неверная точка зрения. Конечно, взаимосвязь характера и темперамента присутствует, но и эти понятия означают далеко не одно и то же. Так, темперамент дается человеку природой и на протяжении жизни если и изменяется, то незначительно, а характер формируется и трансформируется все время. У людей с одинаковым темпераментом может быть совершенно разный характер, что связано с воздействием социума, воспитанием, профессией, интересами, хобби. Да и представьте, как были бы похожи все люди, если у всех нас было только 4 типа характера с небольшими различиями.

Источник

О четырех типах темперамента

Типы темперамента по Гиппократу — древнейшая из психологических типологий – и самая известная. Флегматик, холерик, сангвиник и меланхолик – эти слова знакомы даже тем, кто весьма далек от психологии. В этой статье мы рассмотрим особенности и черты личностей, принадлежащих к разным типам, расскажем, как разные ученые интерпретировали эту типологию, и дадим ссылки на тесты, чтобы вы могли узнать свой тип темперамента.

Понятие темперамента у разных ученых

По Гиппократу

Согласно теории Гиппократа, темперамент — это особенности поведения человека, связанные с преобладанием в его организме той или иной основной жидкостью (жизненного сока). В зависимости от этого, по мнению ученого, для личности были характерны те или иные особенности.

Ученый полагал, что высокая концентрация лимфы делает личность спокойной и уравновешенной, желтой желчи — несдержанной и импульсивной, крови — веселой и подвижной, черной желчи — меланхоличной и печальной. Исходя из этой концепции, были выделены 4 типа темперамента , которые пользуются широкой известностью и по сей день, — флегматик, холерик, сангвиник и меланхолик.

По Павлову

В начале XX века русский ученый Иван Павлов связал типы темперамента по Гиппократу с общими свойствами нервных процессов и доказал, что каждый человек имеет врожденный тип нервной системы, слабо зависящий от воспитания и воздействия окружающих.

Под физиологической основой каждого из темпераментов он понимал тип высшей нервной деятельности, который определяется соотношением уравновешенности, силы и подвижности тормозных и возбудительных процессов . Так, сангвиники, по его мнению, относятся к сильному, подвижному и уравновешенному типу, а меланхолики — к слабому, со слабой силой процессов возбуждения и торможения.

По Айзенку

В настоящее время одна из самых известных теорий принадлежит Гансу Айзенку (автору текста на IQ). С его точки зрения, темперамент определяют два основных показателя – экстраверсия/интроверсия и нейротизм . Распределение темпераментов представлены на так называемом квадрате Айзенка:

Краткая характеристика четырех типов темперамента

Приведем краткое описание типов темперамента человека по Гиппократу (с полным вы можете познакомиться в соответствующих статьях).

  • Сангвиник — уравновешенный, оптимистичный, жизнерадостный. Сангвинический темперамент характеризует человека веселого, эмоционального, общительного, живущего настроением. Он легко переживает неудачи, создает приятный микроклимат в любом коллективе, но не всегда выполняет свои обещания, порой слишком поспешен в делах и суждениях и излишне самоуверен.
  • Холерик — горячий, несдержанный, смелый, задорный. Такие люди инициативны, с азартом берутся за любую работу (кроме рутинной) и с легкостью преодолевают трудности. Они способны схватывать информацию на лету, обладают лидерскими качествами, однако нетерпеливы, вспыльчивы и подвержены эмоциональным срывам.
  • Флегматик — спокойный, сдержанный. Он плохо приспосабливается к новой обстановке и в неблагоприятных условиях может стать пассивным и вялым, при этом отличается самообладанием, терпеливостью, предприимчивостью. В обществе флегматик в меру общителен, не любит пустословия и не подвержен панике в стрессовых ситуациях.
  • Меланхолик — чувствительный, неэнергичный, болезненно реагирующий на неприятности, склонный к унынию. Люди с меланхолическим темпераментом подвержены пессимизму, излишне подозрительны и ревнивы, но обладают аналитическим мышлением, творчески подходят к работе, тонко чувствуют и доводят дело до завершения.

Встретить человека с «чистым» типом темперамента по Гиппократу практически невозможно — каждый из нас представляет определенный микс сангвиника, холерика, флегматика и меланхолика. Как правило, один из типов преобладает, а другие, соответственно, выражены менее ярко, вплоть до минимальных значений. Если же человек взял примерно по 25% от каждого из четырех типов темперамента, то такую личность называют тетравертом (от греч. tetra — четыре).

Пройдите тест « Формула темперамента по Белову », чтобы узнать процентное соотношение разных темпераментов в вашем характере. Или же попробуйте опросник Айзенка , чтобы узнать свои показатели по нейротизму и экстраверсии/интроверсии.

Источник

4 типа личности. Какой тип ваш?

Всякий раз, когда например требуется разрешить конфликт, первое, что нужно сделать, это определить типы личности оппонентов. В 90% случаев конфликты происходят из-за того, что мы слишком разные. В силу этих отличий мы многое воспринимаем по-разному.

Каждый из четырех типов личности имеет свои сильные стороны, направления развития, а также «слепые пятна».

Эти слепые пятна – наша ахиллесова пята. Они ограничивают нас в общении, вредят отношениям и мешают эффективно взаимодействовать с окружающими.

Читая про сильные и слабые стороны каждого типа, обратите внимание на то, какие из двух типов ближе всего к вам.

Дело в том, что большинство людей имеет первичный и вторичный тип. Они могут по-разному проявляться в тех или иных ситуациях, иногда помогая, а иногда препятствуя успеху.

Тип 1. «Лидер»

Сильные стороны.

Любой команде необходим лидер, чтобы добиваться результатов.

Люди этого типа мыслят стратегически. Они высоко мотивированы, настойчивы в общении, обладают упорством, всегда доводя начатое до конца.

Установка на победу и высокая потребность в достижениях объясняется их природной склонностью соперничать и конкурировать.

Такой человек будет контролировать, распоряжаться и брать на себя ответственность в любой ситуации, даже если он не является руководителем.

Слабые места.

Они выглядят слишком деспотичными, агрессивными и бесчувственными к нуждам других, потому что ставят интересы дела превыше отношений.

Они быстро принимают решения, безжалостно критикуя идеи коллег. Поскольку это прагматики и стреляные воробьи, они не захотят вас слушать. Они хотят решить проблему и двигаться дальше.

Их самый большой недостаток, пожалуй, неумение работать в команде, что может деморализовать окружающих.

Этот тип лидеров часто вызывает недовольство других типов, особенно «социального».

Тип 2. «Коммуникатор»

Сильные стороны.

Команде необходим этот тип, чтобы выстраивать коммуникации с окружающими.

Такие люди получают удовольствие, обслуживая нужды других. Они обладают сильным желанием разобраться в себе.

Из всех четырех типов это лучшие коммуникаторы. Они обеспокоены мнением и отношением окружающих. При этом они содействуют росту других, так как успешно выявляют потенциальных руководителей для блага команды.

Представители этого типа предпочитают работу, предполагающую общение с людьми. Им не нравится сидеть одним в кабинете.

«Социальный» тип личности успешен в сфере продаж, управления человеческими ресурсами, социальной работе, преподавании, медицинской сфере.

Слабые места.

Люди этого типа выглядят неуверенными в себе. Они избегают конфликтов, и часто держат свои чувства при себе. Они ставят нужды окружающих над собственными и слишком восприимчивы к критике. Как руководители, они склонны принимать популярные решения, а не правильные.

«Социальный» тип больше всех подвержен чужому влиянию, поскольку тенденция угодить окружающим у них очень высока.

Тип 3. «Свободный дух»

Сильные стороны.

В коллективе необходим этот тип личности для создания атмосферы свободы, решительности и смелости.

Эти люди жаждут вдохновения и азарта во всех сферах – дома, на работе, в игре. Им не нравится быть привязанным к чему-либо рутинному, что требует регулярности и подчинения правилам. Они склонны рассматривать жизнь как миллион возможностей и поле для экспериментов, где они должны попробовать все.

Их философия – взаимная свобода. Они думают или говорят: «Занимайся своим делом, а я буду делать свое». Они достигают амбициозных целей и не любят, когда их останавливают: «Ты не сможешь».

Представители этого типа обладают интуицией, позволяющей им смотреть на старые ситуации и нерешенные проблемы под новым углом, когда другие не способны на это.

«Свободолюбивый» тип тяготеет к карьере, которая обеспечит им приключения, азарт и независимость. Они не желают быть привязанными к работе в офисе с 9 до 5. Поэтому их часто можно встретить среди биржевых игроков, актеров, предпринимателей, организаторов экстремальных путешествий и тому подобное.

Слабые места.

Людям этого типа не хватает дисциплины, а следовательно, они довольно неорганизованны. Им быстро становится скучно, хочется чего-то нового, иногда беспричинно. Они постоянно нуждаются в новых стимулах и вызовах, что может приводить к конфликтам с другими членами команды.

Они начинают множество дел, но мало что доводят до конца, редко планируют и стараются жить сегодняшним днем. Они игнорируют детали и бывают небрежными. Этот тип сопротивляется любому контролю, яростно защищая свою автономию.

Тип 4. «Исполнитель»

Сильные стороны.

Группе необходим этот тип личности для поддержания структуры. Такие люди великолепно знают свое дело. Они трудолюбивы, усердны, ответственны, надежны и исповедуют серьезный подход к жизни. Им нравится быть организованными.

Они структурируют свой день – с раннего утра до позднего вечера. Такие люди прекрасно себя чувствуют, когда им удается выполнить все намеченное, поэтому они любят составлять списки дел.

Главное достоинство «исполнителей» — их приверженность работе, точность, пунктуальность и забота о том, чтобы другие выполняли свою работу правильно.

Их упорство, настойчивость и стремление настоять на своем в решении задач или преодолении проблем являются исключительными. Они берут на себя серьезную ответственность.

Слабые места.

Они плохо относятся ко всему новому и боятся изменений. Их потребность в структуре делает их слишком ригидными (негибкими) и жесткими.

Это трудоголики, которым трудно получать удовольствие от жизни. Иногда они становятся слишком требовательными к себе и окружающим.

Людям этого типа требуется слишком много указаний. Их необходимо подталкивать к тому, чтобы двигаться вперед, а это часто вызывает конфликты с менее консервативными коллегами.

Источник

Показать больше

Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Закрыть