ОТНОШЕНИЯ

Что является гражданско правовыми отношениями

Гражданско-правовые отношения

Понятие «гражданско-правовые отношения»

Под гражданско-правовыми отношениями понимают урегулированные нормами гражданского права имущественные или личные неимущественные отношения, которые основываются на юридическом равенстве сторон, свободном волеизъявлении участников отношений, а также их имущественной самостоятельности.

Правоотношения – это последствия действия права в качестве социального и государственного института.

Гражданско-правовым отношениям характерны такие специфические признаки как:

  • имущественный или личный неимущественный характер;
  • имущественная обособленность и юридическое равенство участников;
  • возникновение юридических прав и обязанностей субъектов таких отношений связано с юридическими фактами.

Состав правоотношения

В структуру гражданско-правового отношения входят три основных элемента – субъекты, объекты и содержание.

Субъектом гражданско-правового отношения может быть как физические или юридические лица, так и РФ в лице, ее органов государственной и местной власти.

Готовые работы на аналогичную тему

Правовое отношение между двумя физическими лицами могут возникнуть на основании материальных иле же духовных потребностей, предметом которых может быть:

  • вещь, а также деньги или ценная бумага;
  • иные виды имущества, также как и имущественные права;
  • работа или услуга;
  • результат интеллектуальной деятельности и иные виды интеллектуальной собственности;
  • нематериальное благо.

В содержание гражданско-правовых отношений включаются субъективные права и обязанности участников подобных отношений.

Субъективное право – это реальная юридическая возможность конкретного субъекта производить какие-либо действия или требовать удовлетворения своего интереса от другого лица.

Смысл субъективного права состоит в возможности лица обратиться за защитой своего нарушенного права.

Субъективная обязанность понимается как мера необходимого поведения обязанного субъекта, которое требует уполномоченное лицо для удовлетворения собственных интересов.

Виды гражданских отношений

Гражданско-правовые отношения могут быть классифицированы в зависимости от:

Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!

  • имущественные (к примеру, собственность на квартиру, передача собственности по договору или в результате наследования);
  • неимущественные (к примеру, нарушения, связанные с честью, достоинством или деловой репутацией компании).

связи между участниками:

  • абсолютные (например, авторство или право собственности, определенному субъекту противостоит неопределенный круг лиц);
  • относительные (например, при заключении договора купли-продажи или причинении вреда – обе стороны в отношениях точно определены).

объекта правовых отношений:

  • вещные (к примеру, отношения владения или пользования своими или чужим имуществом);
  • обязательственные (к примеру, такие отношения могут вытекать из договора или возникать после причинения вреда).
  • простые (у одной стороны право, а у другой обязанность, например, договор займа);
  • сложные (у каждой стороны права и обязанности, например, по договору купли-продажи).
  • регулятивные (регулирование отношений между участниками оборота);
  • охранительные (для защиты прав участника, нарушенных в ходе причинения вреда).

Все гражданско-правовые отношения могут возникать, изменяться или прекращаться на основании юридических фактов, то есть при возникновении таких обстоятельств, которые порождают последствия правового характера.

Так и не нашли ответ
на свой вопрос?

Просто напиши с чем тебе
нужна помощь

Источник

В чем сущность и особенности гражданско-правовых отношений?

Гражданско-правовые отношения представляют собой отношения между гражданами и юридическими лицами, которые регулируются гражданским законодательством.

Гражданско-правовые отношения определяют правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и вещных прав (но не интеллектуальная собственность), имущественные и личные неимущественные отношения (связанные с имуществом).

Гражданско-правовые отношения происходят между лицами, включенными в предпринимательскую деятельность.

Гражданско-правовые отношения регулируют имущественные отношения, которые могут или имеют денежную оценку. Это включает рыночные отношения, товарами, услугами, интеллектуальной собственностью.

Такие отношения возникают, изменяются или прекращаются на основании юридических фактов, то есть обстоятельств, которые имеют юридическое значение и порождают определенные правовые последствия.

1 4 · Хороший ответ

Как вы считаете, отношения на расстоянии имеют право на жизнь?

Вопрос сформулирован слишком абстрактно. И расстояния бывают разные, и время разлуки не определено, и взгляд на отношения у каждой пары свой. От темперамента партнеров, да и от возраста многое зависит.

Кому-то нужно видеться каждый день, а кому-то и пару раз в месяц — за глаза.

Но главное — понять, что люди ждут от отношений. Если это семья в классическом понимании — совместный быт, воспитание детей, помощь и забота друг о друге, то расстояние, скорее всего, быстро приведет к охлаждению. А для гостевого брака географическая дистанция пойдет только на пользу. Из встреч, разлук, ожиданий звонков и SMS вообще можно создать романтические ритуалы.

Главное, чтобы правила игры были понятны и устраивали обоих.

Но часто происходит по-другому. Одному из партнеров хочется редких встреч и ярких эмоций, а другой мечтает о том времени, когда разлука закончится и потечет размеренная жизнь с поездками в супермаркет по выходным. Другими словами, каждый ожидает от отношений своего: кто-то (и чаще это женщина) хочет семью и дом — полную чашу, а мужчине достаточно флирта по телефону и редких встреч на праздники. Это настолько распространенная ситуация, что на сайтах можно встретить полноценные инструкции из серии: «Фразы в переписке, после которых тебе ответит любая».

По сути дела, ничего плохого в любовных играх нет, главное, чтобы партнеры взаимодействовали по заранее оговоренным правилам и не строили иллюзий по поводу друг друга. Хотя именно в отношениях на расстоянии проще всего придумать несуществующего человека и влюбиться в него. Как правило, все заканчивается обидами на партнера: он не такой, каким его нафантазировали, да и потраченного времени жалко.

Но, чтобы не разочаровываться, лучше, как говорится, и не очаровываться.

Особенно часто это происходит при виртуальных знакомствах: девушка готова и к себе пригласить, и к «нему» поехать, а «он» просто дружит. Его и так все устраивает.

Но и интернет-переписка, даже если речь идет о разных континентах, вполне может закончиться к обоюдному удовольствию. Тогда и расстояние не помеха, главное — взаимное желание быть вместе. Существуют же пары из разных городов и стран, которые познакомились на сайтах знакомств, хотя только ленивый не раскритиковал это способ устроить личную жизнь.

Источник

Трудовые и гражданско-правовые отношения

Трудовой кодекс регламентирует, что действие его норм не распространяется, в частности, на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера.

Гражданские отношения регламентируются гражданским законодательством, в то время как трудовые — трудовым законодательством.

Гражданские отношения — это имущественные и личные неимущественные отношения, т. е. это отношения по распределению благ между участниками гражданского оборота по выполнению работ или оказанию услуг. В то время как трудовые отношения связаны с осуществлением процесса труда, в который входят прикрепленность работника к определенному рабочему месту, выполнение им правил внутреннего трудового распорядка, подчинение дисциплине труда и другие обязанности, а также права.

В последние годы проявилась тенденция заключать с работниками вместо трудовых договоров гражданско-правовые. Это касается главным образом частных фирм, выступающих в роли работодателей. Цель очевидна — набор обязательств работодателя перед лицом, которое трудится у него по гражданско-правовому договору, значительно меньше, чем перед теми, с кем заключен трудовой договор. Соответственно работник, который трудится на основании гражданско-правового договора, является более выгодным для работодателя и обходится гораздо «дешевле».

Таким образом, вполне закономерен вопрос: а не лучше ли со всеми работниками заключить вместо трудовых гражданско-правовые договоры? По сути, нет. Если сотрудник, с которым заключен гражданский договор, фактически выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности, это соглашение будет лишь прикрытием для лишения его льгот и преимуществ, установленных Трудовым кодексом РФ. Так что не имеет смысла заключать гражданско-правовой договор, если из его предмета видно, что налицо выполнение трудовых обязанностей .

Шомов Е. Работник или исполнитель? // Кадровое дело. 2003. N 8.

Отношения с лицами, занятыми в производственном процессе организации, могут быть оформлены трудовым договором либо договором гражданско-правового характера. При выборе формы того или иного договора следует исходить из установленного приоритета императивных норм перед договорными условиями, а также содержания перед формой. Согласно этим принципам отношения с работниками и иными занятыми в текущей деятельности организации лицами должны оформляться исходя из фактического содержания выполняемых ими функций, работ или оказываемых услуг .

Полозов Е., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым // Российская юстиция. 2002. N 7.

Гражданско-правовые договоры наиболее выгодны работодателю, так как они в наименьшей степени обязывают работодателя перед своим работником. В трудовом договоре должны быть закреплены гарантии для работника, условие о том, что работник подчиняется правилам трудового распорядка, имеет отпуск, определенное количество дней, а также дополнительный отпуск и другие гарантии и компенсации. Гражданский договор не содержит большинства условий трудового договора, поэтому практичнее для работодателя заключать с работниками именно гражданский договор.

Но вместе с тем работодателя, выбравшего для оформления работников гражданский договор, подстерегает опасность в виде признания судом заключенного с работником договора не гражданским, а трудовым.

Суд может сделать это по «желанию» самого работника. Работнику выгодно самому обращаться в суд с целью признания заключенного с ним гражданско-правового договора трудовым. В конечном счете, если суд признает, что с работником заключен не гражданско-правовой договор, а трудовой, работодателю придется оформить трудовую книжку и предоставить все льготы по ТК РФ. В том числе надо будет выплатить работнику все недоплаченные суммы — отпускные, больничные листы, командировочные .

Порваткин Г. М. Заключить договор: трудовой или гражданский? // Кадровое дело. 2003. N 1.

В судебной практике последнего времени можно обнаружить дела, суть которых в том, что лицо, выполняющее те или иные обязанности по гражданско-правовому договору, требует «переквалификации» его на обычный трудовой договор .

Полозов Е., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым // Российская юстиция. 2002. N 7.

К сожалению, попытки замаскировать трудовой договор под какой-либо гражданско-правовой договор (оказания услуг, подряда и др.) встречаются на практике нередко, но работодателю всегда необходимо помнить, что критерии отнесения договора к трудовому или к гражданскому лежат не в их названии, как кажется на первый взгляд, а определяются исходя из существа закрепленных в договоре условий .

Сафонов М. Н. Трудовые договоры: особенности практического применения // Журнал российского права. 2003. N 8.

К примеру, если назвать договор возмездным оказанием услуг, а в условиях выполнения работы указать, что исполнитель:

1) подчиняется внутреннему трудовому распорядку;

2) получает вознаграждение периодически и по установленным нормам за выполнение определенной трудовой функции в процессе деятельности данного предприятия;

3) имеет ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 рабочих дней;

4) подчиняется дисциплине труда в данном предприятии;

А также на него распространяются льготы и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, только в таком случае договор будет считаться трудовым, а не договором возмездного оказания услуг.

Поэтому, заключая договоры оказания услуг, необходимо:

1) четко указывать, какой результат работ должен быть достигнут или какие конкретно работы должны быть выполнены, но ни в коем случае не выполнение работ по определенной специальности, так как это указание обусловливает трудовую функцию, выполняемую работником в процессе труда;

2) точно определить сроки начала и окончания работы, а также промежуточные сроки принятия работ с обязательным документальным оформлением такого принятия;

3) подготовить смету, по которой будет осуществляться оплата работ;

4) установить, что оплата осуществляется за достижение вещественного результата работы или четко установленные виды работ;

5) не указывать, что работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации и может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям, и, соответственно, не реализовывать эти методы на практике ;

Сафонов М. Н. Трудовые договоры: особенности практического применения // Журнал российского права. 2003. N 8.

6) определить конкретный вид работы или характер услуги, подлежащих выполнению по заданию организации;

7) предусмотреть точную сумму вознаграждения либо порядок ее определения, исходя из выполненного объема работы, затраченного времени (почасовая ставка);

8) вести учет объемов работ (услуг), времени их выполнения (оказания);

9) промежуточный и (или) окончательный результат работы (оказания услуги) определять в двустороннем акте, исходя из установленной договором формы учета (перемещенный вес, затраченное время на оказание услуги, реализованное количество товара и т. п.). Расчеты по указанным договорам должны производиться исходя из результатов, отраженных в двустороннем акте ;

Полозов Е., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым // Российская юстиция. 2002. N 7.

10) формулировать прочие права и обязанности сторон по договору в соответствии с требованиями положений Гражданского кодекса о договорах возмездного оказания услуг, а не Трудового кодекса.

В чем же различия между трудовым договором и договором гражданско-правового характера?

1. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Гражданско-правовым договором согласно ст. 420 ГК РФ признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (п. 4 ст. 421 ГК РФ) .

Полозов Е., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым // Российская юстиция. 2002. N 7.

2. Предметом трудового договора является личное выполнение трудовой функции (работы определенного рода), в этом случае заработная плата должна быть не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В отличие от трудового договора, по гражданско-правовому договору исполняется определенное задание (поручение, заказ и т. п.). Предметом такого договора служат определенный результат, услуга, фактическое или юридическое действие, получаемые организацией со стороны исполнителя .

Полозов Е., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым // Российская юстиция. 2002. N 7.

3. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник, в то время как сторонами гражданского договора будут не работодатель и работник, а заказчик и подрядчик (исполнитель). В отличие от трудового договора исполнитель по гражданско-правовому договору должен выполнить конкретную работу (оказать конкретную услугу). Он делает ее на свой страх и риск, т. е. сам решает, в какое время и как ему лучше работать. В таком соглашении важен конечный результат труда, а не сам процесс, поэтому исполнитель или подрядчик не подчиняется внутреннему трудовому распорядку и дисциплине труда предприятия-заказчика. Другими словами, он может приходить на работу в удобное для него время, трудиться в выходные, самостоятельно брать себе «отгулы» — лишь бы к сроку выполнить задание .

Шомов Е. Работник или исполнитель? // Кадровое дело. 2003. N 8.

4. По трудовому договору специфика обязанностей работника состоит в том, что он выполняет работу по определенной трудовой функции (специальности, должности, квалификации), а также подчинен внутреннему трудовому распорядку. По гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, авторскому) исполнитель не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного предприятия, т. е. сам организует работу, выполняет ее за свой риск, сам обеспечивает охрану труда и ему оплачивается лишь процесс труда, конечный результат труда или выполненное поручение.

5. Трудовой кодекс требует заключать с каждым принимаемым на работу именно трудовой договор, а за нарушение правил, предусмотренных этим договором, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. На выполнение определенных работ или оказание услуг Гражданский кодекс предусматривает заключение гражданско-правовых договоров.

6. Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать работнику зарплату, размер которой не может быть ниже МРОТ, обеспечить надлежащие условия труда (соблюдать требования охраны труда, санитарии и т. п.). На человека, работающего по гражданско-правовому договору, вообще не распространяются льготы и компенсации по ТК РФ. Ведь гражданско-правовой договор основан совершенно на других, нежели трудовой договор, принципах. Форма оплаты труда по договору гражданско-правового характера определяется сторонами самостоятельно исходя из стоимости материалов, если они не предоставлены работодателем, а также оплата результата. Соответственно платить заработную плату каждый месяц уже не обязательно. Причем размер платы указывается в договоре и в обязательном порядке к МРОТ не привязан.

7. Наличие в организации работников ко всему прочему предполагает ведение довольно-таки большого количества кадровой документации (всевозможные приказы, личные карточки работников, трудовые книжки и т. п.). Заключая трудовой договор, организация ко всему прочему получает множество обязанностей (предоставить работнику отпуск, а также все иные гарантии и льготы, предусмотренные ТК РФ). Более того, за несоблюдение этих обязанностей наступает ответственность вплоть до дисквалификации руководителя по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (с изм. и доп. от 25 апреля, 25 июля, 30, 31 октября, 31 декабря 2002 г., 30 июня, 4 июля, 11 ноября, 8, 23 декабря 2003 г., 9 мая, 26, 28 июля, 20 августа, 25 октября, 28, 30 декабря 2004 г.) . Выполнение работником работ по гражданско-правовому договору не влечет необходимости в ведении различного рода документации.

Порваткин Г. М. Заключить договор: трудовой или гражданский? // Кадровое дело. 2003. N 1.

8. По трудовому договору важен процесс работы, который и регламентируется трудовым законодательством. По гражданско-правовому договору важен не процесс работы, а ее результат, который работник обязан сдать заказчику. Из этого следует, что работник сам организует процесс своей работы. Поэтому устанавливать для него фиксированный рабочий день нельзя. Он может работать один день в неделю или семь дней в неделю — главное, чтобы к оговоренному в договоре сроку работа была выполнена.

9. Закон предусматривает несколько вариантов защиты прав работников по трудовому договору. Во-первых, сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда и суд (гл. 60 ТК РФ). Во-вторых, Трудовым кодексом (гл. 59 ТК РФ) определены формы самозащиты прав работников. Самозащита означает, что сотрудник вправе отказаться от выполнения задания в некоторых случаях (например, если работа угрожает его жизни или здоровью). Кроме того, работники могут отстаивать свои права через профсоюз (гл. 58 ТК РФ), а при коллективных претензиях начать процедуру коллективного трудового спора и объявить своему работодателю забастовку (гл. 61 ТК РФ). Чтобы восстановить свои нарушенные права, исполнитель и заказчик по гражданско-правовому договору могут обращаться только в суд.

10. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, и этот приказ объявляется сотруднику под расписку. На всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях, нужно вести трудовые книжки. На исполнителей не заводится трудовая книжка, и, следовательно, не делаются никакие записи в ней о такой работе. Однако надо оформлять акты приемки-передачи работ каждый раз, как исполнитель сдает результат своего труда.

За сотрудника, работающего по трудовому договору, организация обязана уплачивать весь единый социальный налог, который включает в себя взнос в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и фонды обязательного медицинского страхования РФ (ст. 234 НК РФ (части первая и вторая) (с изм. и доп. от 30 марта, 9 июля 1999 г., 2 января, 5 августа, 29 декабря 2000 г., 24 марта, 30 мая, 6, 7, 8 августа, 27, 29 ноября, 28, 29, 30, 31 декабря 2001 г., 29 мая, 24, 25 июля, 24, 27, 31 декабря 2002 г., 6, 22, 28 мая, 6, 23, 30 июня, 7 июля, 11 ноября, 8, 23 декабря 2003 г., 5 апреля, 29, 30 июня, 20, 28, 29 июля, 18, 20, 22 августа, 4 октября, 2, 29 ноября, 28, 29, 30 декабря 2004 г.)).

Заказчик работ или услуг по гражданско-правовому договору тоже уплачивает за исполнителя единый социальный налог. Но при этом не уплачивается взнос в Фонд социального страхования РФ — та часть ЕСН, которая идет для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и т. д. (п. 3 ст. 238 НК РФ). Кроме того, с вознаграждения по такому договору не начисляются страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний .

Шомов Е. Работник или исполнитель? // Кадровое дело. 2003. N 8.

Интересно, возможно ли заключить с работником соглашение, которое заключало бы в себе положения гражданского и трудового законодательства? По мнению юристов, нет, нельзя, так как когда работодатель принимает на работу сотрудника, он обязан заключить с работником трудовой договор. Тогда отношения сторон находятся в сфере действия трудового законодательства и регламентируются Трудовым кодексом. Если же речь идет о выполнении какой-то заранее определенной работы или об оказании услуг, с гражданином можно вместо трудового договора заключить договор подряда или договор на оказание услуг. И тогда отношения сторон будут регулироваться уже не Трудовым, а Гражданским кодексом.

Договора же, находящегося посредине — между трудовым и гражданским законодательством, — в российском законодательстве нет .

Порваткин Г. М. Заключить договор: трудовой или гражданский? // Кадровое дело. 2003. N 1.

Справочник работодателя
И. Д. Еналеева, Н. В. Мизюн

Источник

[njwa_button id="1161"]
Показать больше

Похожие статьи

>
Закрыть
Adblock
detector