БИЗНЕС

Существует ли дискриминация на рынке труда

Возможности женщин устроиться на работу

В наши дни кажется, что дискриминации по половому признаку уже практически не существует: женщины имеют равные с мужчинами права, могут голосовать, носить брюки, ходить без сопровождения сильного пола. В данном контексте мы не рассматриваем мусульманские страны.

Но мало кто задумывается о том, насколько просто женщине устроиться на работу в мужской коллектив, может ли она добиться руководящей должности, получать большую заработную плату… К сожалению, дискриминация по половому признаку на рабочем месте существует и в наши дни, хоть и мужчины с этим не согласны.

По данным опроса королевского колледжа Лондона, в котором было опрошено 20 204 респондентов из 27 стран, было выявлено, что 49% мужчин уверены, что гендерное равенство на рабочем месте достигнуто, и лишь 32% женщин согласны с этим мнением. В России показатели составили 63% и 39% соответственно.

Миф или реальность

С одной стороны, может показаться, что в современном мире нет места гендерной дискриминации. Для того, чтобы разобраться в столь деликатной и сложной теме, необходимо обратиться к статистическим данным.

Бюро международной организации труда (МОТ) по деятельности в интересах работодателей выпустил доклад «Женщины в бизнесе и менеджменте: экономическое обоснование перемен». Он был разработан на основе глубокого исследования 13000 различных предприятий в 70 странах.

Исследования показали, что до сих пор существует более благоприятное отношение к мужчинам как к рабочей силе. По данным организации, средний уровень участия женщин в качестве рабочей силы составил 48,5%. В то время как среди мужчин уровень составил почти 75%.

Тем не менее, все больше компании соглашаются с тем, что гендерное разнообразие на рабочих местах положительно сказывается не только на атмосфере на предприятии, но и на повышении прибыли. По данным доклада, почти четверть компаний, соблюдающих гендерное разнообразие, отметили повышение прибыли от 5 до 20%.

Более того, было отмечено, что присутствие как сильного, так и слабого пола в компании влияет на компанию следующим образом:

  • Легче найти и удержать способные кадры;
  • Увеличивается творческое начало компании;
  • Укрепление репутации;
  • Улучшение имиджа.

В результате исследования было также отмечено, что рост занятости женщин положительно сказывается на ВВП страны – было рассмотрено 186 стран с 1991 по 2017 г.

Женщина-руководитель

Более сложная ситуация складывается с высшим менеджментом. Женщинам не так просто получить должность руководителя в компании. Данные Forbes это подтверждают. Доля женщин-руководителей во всем мире составляет около 30%. В России возможность представительнице слабого пола получить руководящую должность на 1,4 ниже, чем у мужчин.

Тем не менее, их число растет. Благодаря развитию экономики, появлению новых модных трендов, повышается вовлеченность женщин в бизнес. Слабый пол перестает быть слабым, открывая собственный бизнес в различных сферах: начиная от салонов красоты, ритейла, заканчивая крупными производственными компаниями.

В странах Ближнего Востока тенденция назначения женщин на руководящие посты становится обычным делом. Как правило, смешанные советы директором принимают более эффективные решения.

Заработная плата по половому признаку

Forbes отмечает, что количество богатых женщин в их рейтинге с каждым годом увеличивается, так в 2019 году их число составило 244. В 2010 году оно было равно 91.

В России оклад представительниц слабого пола на 30% ниже, чем у мужчин, страна является лидером по разнице зарплат. В Европе показатель равен 16,2%. Это даже при условии, что оба занимают одинаковые должности. К сожалению, многие женщины считают подобную практику нормальной, и соглашаются на низкие зарплаты. На трудоустройство женщин влияют следующие факторы:

  • Наличие детей;
  • Физические качества;
  • Вид деятельности компании, куда планируется устроиться на работу;
  • Семейное положение;
  • Уровень образования;
  • Возраст.

Часто даже внешность играет роль. В то время, как для сильного пола при поиске работы характерны не все представленные факторы.

В России даже существует список профессий, непригодных для представительниц слабого пола. Туда включено 456 запрещенных профессий в различных сферах: тяжелой промышленности, судоходстве, и др.

Последствия

Существует ряд положительных и негативных последствий неравенства по половому признаку на рабочем месте как для компаний, так и для сотрудников:

  1. Прием на работу представительниц слабого пола исключительно для создания хорошего имиджа.
  2. Снижение рождаемости из-за высокой занятости женщин.
  3. Более высокие затраты на детей в семьях, где работают оба родителя.
  4. Развитие более гармоничной атмосферы в компании.
  5. Повышение доходов компаний, их творческого потенциала.

Современные реалии

2020 год стал одним из самых неоднозначных для мировой экономики. Более того, он внес существенные коррективы в рынок трудоустройства, изменив его.

По данным различных аналитических агентств, помимо того, что повысился уровень безработицы в огромных масштабах, увеличилось число именно безработных женщин. А также для пандемии характерны следующие последствия:

  • В долгосрочной перспективе намечается увеличение разрыва зарплат между мужчинами и женщин в пользу первых;
  • В наиболее пострадавших секторах чаще представлены именно представительницы слабого пола, именно поэтому они остались без работы;
  • Уменьшение возможностей карьерного роста женщин.

Между тем есть одно весомое преимущество – переход на удаленную работу предоставит возможность совмещать заботу о семье и бытовые обязанности с работой.

В любом случае, не следует отчаиваться. Важно развиваться, постоянно стремиться к чему-то большему и достигать новые цели. Это поможет не только в рабочей сфере, но и сделает вас сильнее как личность.

[njwa_button id="1161"]
Теги
Показать больше

Похожие статьи

Проверьте также
Закрыть
>
Закрыть