Успех

Я смогу достичь успехов в службе потому что ответ

Как стать успешным человеком — Советы успешных людей

Как стать удачливым человеком?

— Как стать удачливым человеком?
— Советы людей, добившихся успеха в жизни
— Как добиться успехов? 10 рекомендаций
— Как стать успешным человеком: 8 золотых правил миллионеров
— Заключение

Что же представляет собой успех в жизни и как стать успешным человеком? Над этим вопросом размышлял почти каждый. На сегодняшний день написаны уже миллионы книг на эту тему, а на витринах часто красуются журналы, на обложках которых улыбаются «успешные люди».

Человека делают его привычки, поэтому нужно приобретать только привычки успешных людей. Они будут тянуть вас наверх, тогда как привычки неудачников способны быстро погрузить любого на самое дно. Необходимо постоянно заниматься саморазвитием, спортом, уделять внимание психологии.

Советы людей, добившихся успеха в жизни

1) При падении всегда поднимайся.
Не стоит опускать руки после маленькой или даже крупной неудачи. Так поступают только слабые люди, а сильные личности учатся на своих ошибках.

2) Рискуйте.
Человек никогда не жалеет о том, что сделал, а жалеет, о том, что побоялся рискнуть и упустил шанс.

3) Верьте в себя.
Не верьте словам других людей о себе.

4) Следуйте за своей мечтой и ставьте большие цели.
Неуверенный же в себе человек гонится за мелкими целями.

5) Действуйте.
Всегда занимайтесь саморазвитием. Только неудачники откладывают все на «завтрашний день», боясь перемен. Действуйте даже несмотря на страх перед чем-то новым, несмотря на незнание.

6) Ищите предложения и возможности.
И соглашайтесь на них, возьмитесь за привычку чаще говорить «да» чему-то пугающему. Ленивый человек будет только искать отговорки.

7) Мотивируйте себя сами.
Не ждите «толчок» от кого-то другого. Стать успешным можно только самостоятельно.

8) Во всем главное терпение.
Помните, что невозможно достигнуть своей цели быстро и не прикладывая усилий, или же прикладывать их минимум. Работайте на свою мечту, чтобы в будущем мечта смогла работать на вас. Хотеть сразу весь мир и немедленно – главный признак неудачника и неразумного человека. Только регулярный упорный труд, путь через ошибки и неудачи – и тогда ваша цель будет достигнута.

9) Рационально управляйте своим временем.
Главные и срочные дела не терпят откладываний на далекую полку.

10) Забудьте о страхе перед ответственностью.
Проявляйте инициативу. Стать успешным может только тот, кто много делает для этого. Под лежачий камень вода не течет!

Как добиться успехов? 10 рекомендаций

1) Стать успешным помогут правильно расставленные приоритеты и цели.
Прежде всего, необходимо расставить приоритеты и четко определить цели. (Читайте о том, как правильно ставить цели )
Разбейте этот долгий путь на несколько этапов и обозначьте ближайшую цель!

2) Успешные люди всегда знают цену своего времени.
Научитесь управлять своим временем и определять наиболее срочные дела, решение которых не терпит отлагательств.

3) Успешного человека встречают по одежке…
Если Вы хотите заработать миллион — значит и выглядеть должны соответствующим образом!

4) Хотите стать успешным? Приведите свое тело в порядок.
Никакая, даже самая лучшая одежда, не скроет слабость и болезненность человека!

5) Успешные люди не боятся ответственности.
Всегда помните, что не ошибается только тот, кто ничего не делает.
Успехов достигают лишь те, которые проявляют инициативу и извлекают полезный опыт из успехов и ошибок, допущенных не только ими, но и другими людьми.

6) Чтобы стать успешным человеком – четко сконцентрируйтесь на одном деле.
Невозможно достичь успехов сразу во всех направлениях деятельности.
Даже если Вы имеете опыт работы в нескольких сферах бизнеса, все же лучше сконцентрироваться на одной. Это позволит более профессионально подходить к решению вопросов на основании глубокого анализа имеющейся информации.

7) Люди добившиеся успеха всегда пунктуальны.
Пунктуальность должна стать правилом вашей жизни!
Лишь в том случае, когда все возможное время используется для повышения уровня профессионализма и получения нового опыта и знаний, можно рассчитывать на успешное ведение бизнеса. Но никогда не забывайте о родных и семье, иначе некому будет порадоваться вашим успехам, что само по себе будет снижать заинтересованность в новых достижениях.

8) Учитесь красиво говорить – и Вы сможете стать успешным человеком
Зачастую общение в неформальной обстановке может принести больше результатов, чем, например, красочная презентация вашей продукции.

Просто необходимо создать правильную атмосферу и научиться внушительно и красиво говорить!

Как стать успешным человеком: 8 золотых правил миллионеров

Исследований и книг, как добиться успеха, как стать успешным человеком, много. Увы, в них нет ответа на главный вопрос. А все потому, что секрета успеха нет.

В этом убежден Ричард Сент-Джон, автор книги «Большая восьмерка» и организатор самого масштабного исследования успешных людей. Писатель и бизнесмен поговорил с 500 миллионерами и чемпионами из разных сфер и вывел 8 правил, которые сделали их лучшими в своем деле. Богатство приложилось потом.

1) Любите свое дело, а не деньги.
Задача в том, чтобы на 80% получать от своей работы удовольствие. Остальные 20% — рутина, без которой невозможно. Если соотношение иное, вы занимаетесь не своим делом. (Читайте как найти работу по душе ).

2) Работайте и еще раз работайте.
Труд — плата за вход на территорию успеха, и все успешные люди независимо от сферы деятельности упорно работают.

Все успешные люди работают дольше других. Но трудоголиками их назвать нельзя. Они скорее трудолюбы. Потому что получают радость от работы.

3) Концентрируйтесь на главном.
Большинство людей распыляются. Хотят попробовать себя во всем. В итоге знают обо всем, но понемногу. Успешные люди, наоборот, концентрируются на чем-то одном. Но становятся в этом деле лучшими.

4) Преодолевайте себя.
Главный соперник на пути к успеху — вы сами. Научитесь бороться с собой. Во-первых, нужно ставить амбициозные цели. Во-вторых, устанавливать жесткие сроки.

5) Слушайте и записывайте идеи.
Бизнес — очень креативная штука. И творчества у предпринимателей даже больше, чем у художников. Потребитель не любит банальности. Всем подавай что-нибудь свежее и неординарное. В голову идеи просто так не приходят. Успешные люди научились слушать и воспринимать идеи других. А потом использовать их в своих интересах. Заведите Дневник Идей .

6) Самосовершенствуйтесь.
С каждым днем становитесь лучше — вот аксиома, которую знают все успешные люди.

Чтобы стать лучше в своем деле, нужно постоянно практиковаться, оттачивать навыки. Поэтому, если вы сейчас пишете бизнес-план для собственной жизни, на обложке должно быть слово «Самосовершенствование».

7) Будьте полезными.
Посмотрите на списки американских миллиардеров, и вы поймете, что большинство из них заработали состояния, предоставляя людям необходимые им услуги.

Чтобы заработать много денег, недостаточно просто делать то, что любите. Нужно предлагать людям то, что им нравится. В конце концов, они платят вам за ваши услуги. И чем больше им эти услуги нравятся, тем больше они готовы платить.

8) Проявляйте упорство, не оглядываясь назад.
Все успешные люди совершали ошибки. Без них никак. Но кто-то долго переживает. А кто-то отряхивает грязь с пиджака и снова принимается за дело.

Как стать успешным человеком? Пошаговая инструкция

Шаг 1 . Высшее образование – ступенька успешности человека.
Каждый, который хочет стать успешным человеком, просто обязан развиваться с каждым днем. А вот уровень образованности человека, как раз и будет показателем этого самого развития.

Шаг 2. Мечтайте!
Мечта должна быть большой. Мечта — это мощный мотиватор, который заставляет даже самых ленивых представителей планеты вставать с теплой постели и двигаться вперед.

Обладать серьезной мечтой, значит ставить перед собой цели, проходя которые можно развиваться и не стоять на месте ни секунды. (Читайте о том, как осуществить мечту ).

Шаг 3. Здоровье – самый главный аспект успешности человека.
Это один из важнейших пунктов в жизни каждого человека. Любой успешный человек старается поддерживать себя в должной физической форме.

Шаг 4 . Занимайтесь любимым делом.
Облегчить свою жизнь в материальном плане поможет лишь одно — всем сердцем любить то, чем Вы занимаетесь.

Шаг 5. Планируйте свое время.
Каждый более-менее известный человек грамотно пользуется своим драгоценным временем. То есть правильно планирует свой день. Все должно быть распланировано. Ни одна минута не должна быть потрачена зря. Именно так время будет работать на Вас.

Шаг 6 . Харизматичность и чувство юмора – залог успеха человека.
Без этого, даже обладая всеми аспектами успеха поданными выше, добиться успеха не удастся.

Каждый человек, который не обладает данными чертами характера — самый простой, скромный, безынициативный.

Заключение

Почти любой человек стремиться к успешной жизни и старается раскрыть весь свой потенциал. К сожалению, у многих ничего не получается, и они бросают всякие попытки что-либо изменить в своей жизни.

Сейчас, благодаря интернету, любому под силу повысить свой профессионализм и добиться успеха практически в любом деле. Благо семинаров и обучающих курсов, как платных, так и бесплатных, в интернете полно на любую тему и профессию. Да и инструкций на тему «как стать успешным человеком» в сети пруд пруди. Вам осталось лишь ознакомиться с ними и начать действовать.

В заключении, хотелось бы сказать, что информации о том, как стать успешным очень много, выбирайте один источник и придерживайтесь всех инструкций, описанных в нем. Ну, и конечно, учиться лучше всего на примере успешных людей. Так что стоит поискать их в своем окружении и напроситься в ученики.

Ставьте лайки и подписывайтесь на канал, отвечайте на комментарии.

Источник

20 ВЫИГРЫШНЫХ ОТВЕТОВ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ

Давайте честно признаемся: собеседование при приеме на работу – не самое приятное мероприятие. Во-первых, у вас не так много времени чтобы поразить собеседника глубиной своей личности и блеснуть профессиональными гранями.

Во-вторых, вам необходимо прикладывать усилия чтобы продать себя в выгодном свете (если только компания не заинтересована в вас больше, чем вы в ней, что возможно если вы — крутой специалист с сильной репутацией на рынке).

В-третьих, сам по себе процесс собеседования так или иначе смахивает на экзамен: вам задают вопросы, и вы должны на них ответить правильно.

Причем что именно представляет из себя это «правильно» доподлинно неизвестно, методички по подготовке к собеседованию работодатель, к сожалению, не рассылает.

Впрочем, большинство интервью так или иначе проходят по стандартному сценарию, и увеличить свои шансы пройти собеседование хорошо можно, если потратить чуть-чуть времени накануне и как следует подготовиться.

Правильно: дать короткую выжимку своих достижений, сделав акцент на тех, которые максимально интересны с точки зрения той позиции, на которую вы метите. Проще всего написать 7-8 предложений накануне встречи, чтобы не путаться в показаниях, не подвисать и не нервировать собеседника глуповатым «нуу, даже не знаю, что еще вам рассказать…»

Неправильно: вдаваться в подробности личной жизни, обрушивать на HR-а словесный поток, пытаться рассказать обо всех своих достижениях начиная с 1 класса школы.

Правильно: показать, что вы заинтересованы в компании, и искали информацию о позициях в ней целенаправленно. Если у вас есть знакомые, которые уже являются сотрудниками, можно сослаться на них.

Неправильно: «Увидела объявление в интернете и подумала – «почему бы и нет?»

Правильно: сделать акцент на том, что именно вас привлекает в компании – потратьте время на то, чтобы найти информацию.

Неправильно: «Да, в общем, ничего, надеюсь, вы мне расскажете!»

«ПОЧЕМУ ВЫ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ НА ЭТОЙ ПОЗИЦИИ?»

Правильно: связать деятельность компании и обязанности позиции, на которую вы собеседуетесь, с личными ценностями и сильными сторонами характера.

Неправильно: пожимать плечами и теряться. Если вы сами не знаете, чего вы хотите, то какой смысл брать вас на работу?

«ПОЧЕМУ МЫ ДОЛЖНЫ ВЗЯТЬ ВАС НА ЭТУ ДОЛЖНОСТЬ?»

Классика американской HR-школы, вопрос, который предполагает что кандидат должен уметь формулировать свои главные преимущества по сравнению с другими кандидатами. Очень часто этот вопрос задают при приеме в крупные транснациональные компании.

Правильно: сделать акцент на 3-х моментах – вашем опыте, ваших личных качествах (показать, что вы впишитесь в команду) и ваших рабочих качествах, соответствующих требованиям позиции.

Неправильно: «потому что со мной ваша компания добьется небывалых успехов» — говорите о себе, а не о компании.

«РАССКАЖИТЕ О СВОИХ СИЛЬНЫХ СТОРОНАХ»

Правильно: будьте честными (не пытайтесь придумать что-то в попытках угадать, что понравится интервьюеру), сфокусированными (говорите только о тех качествах, которые важны для позиции), и выбирайте точные формулировки, а не обтекаемые фразы (не «умение общаться с людьми», а «неконфликтность», «умение слушать» и т. д.)

Неправильно: перечислять по пунктам то, что уже написано в вашем резюме.

«РАССКАЖИТЕ О СВОИХ СЛАБЫХ СТОРОНАХ»

Правильно: честно признаться, что вы знаете свои слабые стороны и работаете над ними. Например, вы не очень уютно чувствуете себя выступая перед публикой и пошли в школу ораторов (разумеется, не стоит говорить об этом, если вы собеседуетесь на позицию пресс-секретаря).

Неправильно: кокетничать или утверждать, что вы идеальны, как Железный человек, и слабых сторон у вас нет.

«РАССКАЖИТЕ О СВОЕМ САМОМ ГЛАВНОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ДОСТИЖЕНИИ»

Правильно: сформулировать свой ответ очень логично, кратко и понятно (его тоже нужно подготовить заранее). Лучше всего придерживаться следующей схемы:

  • коротко сказать о цели, которая была поставлена
  • последовательно рассказать о том, как вы разработали стратегию и что предприняли
  • закончить впечатляющим результатом (лучше всего выраженным в цифрах)

Например: «Чтобы увеличить посещаемость нашей странички на Facebook, я изучила опыт конкурентов, разработала контент-стратегию, определила самый эффективный график публикаций и через месяц посещаемость выросла на 32% без дополнительных инвестиций со стороны компании.»

Неправильно: «Даже не знаю, о чем вам рассказать – столько всего было!»

«РАССКАЖИТЕ О ТОМ, КАК ВЫ РАЗБИРАЕТЕСЬ С КОНФЛИКТНЫМИ СИТУАЦИЯМИ»

Правильно: показать, что в конфликтной ситуации вы прежде всего пытаетесь быть конструктивной и найти компромисс, и что вы умеете оставлять личные обиды за скобками.

Неправильно: говорить, что вы вообще неконфликтный человек, и никогда с конфликтами не сталкивались.

«ГДЕ ВЫ ВИДИТЕ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?»

Прежде чем отвечать на этот вопрос, имейте в виду что HR-менеджер, который проводит собеседование, хочет прежде всего понять три вещи:

  • насколько у вас реалистичные ожидания от вашей карьеры;
  • насколько вы амбициозны (не на все позиции нужны амбициозные люди – иногда компании нужны исполнители, которые не уйдут с позиции через год только потому, что им стало скучно);
  • насколько позиция соответствует вашим личным целям.

Правильно: соотнести ответ с реалиями той позиции, на которую вы собеседуетесь.

Неправильно: пытаться показать себя супер-целеустремленным сотрудником, который за 5 лет хочет из стажера дорасти до генерального директора холдинга (впрочем, все индивидуально, и есть компании в которых это совершенно реально).

«ВЫ РАССМАТРИВАЕТЕ ПОЗИЦИИ В ДРУГИХ КОМПАНИЯХ?»

Правильно: указать, что вас интересует именно эта индустрия, и вы изучаете возможности в топовых компаниях именно этого сегмента. Можно назвать несколько имен без указания деталей, просто чтобы показать ваш уровень заинтересованности в работе именно в этой отрасли.

Неправильно: называть компании, которые работают в абсолютно разных сферах – это покажет вашу профессиональную неразборчивость.

«ПОЧЕМУ ВЫ УШЛИ С ВАШЕЙ ПРОШЛОЙ РАБОТЫ?»

Правильно: сделать акцент на том, что вы ищете новые возможности, которые дает новая компания.

Неправильно: поливать грязью предыдущего работодателя.

Правильно: если увольнение имело место быть, то лучшей стратегией будет честный ответ в позитивном ключе. Любые враки могут вам навредить, мир HR-ов очень тесный, и проверить вашу версию не составит труда.

Неправильно: обрушивать лавину обвинений на бывшего работодателя и превращать собеседника в жилетку, в которую вы плачетесь о несправедливости этого мира.

«ПОЧЕМУ У ВАС БЫЛ ПЕРЕРЫВ В ЗАНЯТОСТИ?»

Если вы не работали какое-то время, то обязательно будьте готовы ответить на этот вопрос. Лучше всего сделать акцент на каком-то опыте, полезном для позиции, который вы приобрели за это время – начала вести блог, занялась спортом, выучила язык, при этом подав главную причину перерыва в позитивном ключе («я взяла паузу, чтобы дать себе возможность сконцентрироваться на обучении» и т. д.)

Неправильно : «да что-то все надоело в какой-то момент, я махнула рукой и сорвалась на Гоа» — нет ничего страшнее для любого HR-а, чем нестабильный сотрудник. В каждого сотрудника компания вкладывает ресурсы (обучение, введение в курс дела и т. д.), и HR должен быть уверен, что вы не пошлете все к черту только потому, что проснулись не в настроении.

«ПОЧЕМУ ВЫ РЕШИЛИ СМЕНИТЬ СФЕРУ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ?»

Правильно: быть честной и дать логичное объяснение, почему вы решили переквалифицироваться из банковского клерка в редактора. Лучше всего сделать акцент на тех качествах, которые у вас есть и не реализовывались на прошлой работе. Нет ничего страшного в том, что вы решили изменить сферу деятельности – наоборот, люди, решающиеся на такие перемены чаще гораздо более увлеченные работники, чем те, кто следует протоптанной дорожке, это знает любой HR.

Неправильно: «просто захотелось попробовать что-то новое». Смена деятельности – это всегда непросто, и если вы не отдаете себе в этом отчет, то смысла брать вас на работу нет.

«КАК ВЫ ВЕДЕТЕ СЕБЯ В СТРЕССОВЫХ СИТУАЦИЯХ?»

Правильно: не изображать из себя самого спокойного человека в мире, а показать, что даже если вы подвержены влиянию стресса, вы умеете вести себя в таких ситуациях конструктивно («я использую дыхательную технику, которая помогает мне сконцентрироваться», «я сажусь и пишу план действий» и т. д.)

Неправильно: повторять общие фразы про то, что вы очень стрессоустойчивы.

«КАКИЕ У ВАС ПОЖЕЛАНИЯ ПО ЗАРПЛАТЕ?»

Правильно: знать ответ на этот вопрос ДО того, как вы перешагнули порог кабинета. Главное правило при ответе на этот вопрос – сделать небольшое исследование накануне, оценив вилку зарплат на похожих позициях на рынке. При ответе на вопрос озвучивайте верхнюю планку (с учетом вашего опыта), но при этом дайте понять, что вы готовы к обсуждению.

Неправильно: мяться, называть сумму наобум, идти ва-банк и называть нереально высокую сумму.

«ЧЕМ ВЫ ЗАНИМАЕТЕСЬ В СВОБОДНОЕ ОТ РАБОТЫ ВРЕМЯ?»

Этот вопрос задается с тем, чтобы понять насколько ваш образ жизни соответствует образу и ценностям компании, это особенно важно когда речь идет о творческих индустриях (реклама, издательский бизнес и т. д.) Ваша задача – показать себя как человека стабильного, у которого в жизни есть баланс между работой, хобби и личной жизнью.

Неправильно: пытаться поразить сотрудника необычным хобби или говорить, что кроме работы в вашей жизни ничего нет.

«ВЫ СОБИРАЕТЕСЬ ЗАВОДИТЬ ДЕТЕЙ?»

Вообще-то, этот вопрос задавать некорректно и незаконно, но девушкам его задают постоянно. Самая лучшая тактика при ответе на этот вопрос – вежливо пресечь попытки нарушить ваши личные границы (работодателя не касается ваша личная жизнь), и перевести беседу в профессиональные рамки: «В данный период времени я не рассматриваю такую возможность, и прямо сейчас меня интересует моя карьера».

Вы не обязаны давать какие-либо обещания на этот счет, что-то подписывать или вообще как-то обсуждать эту тему со своим работодателем.

«У ВАС ЕСТЬ КАКИЕ-ЛИБО ВОПРОСЫ КО МНЕ?»

Правильный ответ – «да!». Подготовьте заранее список вопросов, которые покажут вашу заинтересованность в компании («какой стиль руководства?», «есть ли дресс-код?», «есть ли стажировки или обучение для сотрудников?») и не стесняйтесь их задать, это лучший способ перевести интервью в беседу и наладить личный контакт с HR-менеджером.

Неправильно: упускать возможность узнать больше о компании, в которой вы, возможно, будете работать в будущем.

Источник

Показать больше

Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Закрыть