ОТНОШЕНИЯ

Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений

Коллективный договор. Основания возникновения трудовых отношений

Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания (выборов) на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

судебного решения о заключении трудового договора;

фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными на то лицами.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально — трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

Содержание и структура коллективного договора.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово — экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Действие коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

Дата добавления: 2014-01-03 ; Просмотров: 585 ; Нарушение авторских прав?

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Источник

Тема 5. Правоотношения в сфере труда

10. Преподаватель Петров заключил договор о возмездном оказании
услуг с Институтом повышения квалификации. По этому договору он был
обязан читать лекции, проводить семинарские занятия с группой
слушателей в соответствии с расписанием, составленным институтом.
Также он был обязан подготовить учебно-методический комплекс по своей
дисциплине. Оплата его труда зависела от отработанного учебного времени.
Он отработал весь учебный год, но при уходе в отпуск отпускные ему
выплачены не были.

В каких отношениях с институтом находится Петров?

С Петровым заключен трудовой договор, у него определены место работы и трудовая функция, указано, что ему предоставлен отпуск, что при гражданско-правовых отношениях невозможно. Поэтому Петрову должны начислить и выплатить отпускные.

11. Иванов заключил трудовое соглашение с Сидоровым, по которому
он должен был поклеить обои, побелить потолок, а также убирать и
охранять квартиру во время нахождения Сидорова в зарубежной
командировке в течение шести месяцев.

Какова природа заключенного договора между Ивановым и Сидоровым?

Говоря о природе заключенного договора, то это должен быть гражданско-правовой договор (договор подряда) (ст. 702 ГК РФ). Условия соглашения об охране ничтожны, т.к. данный вид деятельности лицензируемый, и осуществляется только юридическими лицами.

12. В коллективном договоре организации предусматривалось, что
работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного
основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии
алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ). Коллективный договор — это локальный акт и он может регулировать трудовые отношения на предприятии.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ).

При этом нормы локального нормативного акта не должны ухудшать положение работников по сравнению с положением, установленным законами и иными федеральными, региональными, местными нормативными актами, а также коллективным договором, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).

В коллективном договоре не имеют право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска при любых случаях. Трудовые отношения могут регулироваться коллективным договором. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.

13. При проверке соблюдения финансовой и штатной дисциплины в
организации было установлено, что вопреки штатному расписанию в ее
администрации есть юрисконсульт — член коллегии адвокатов,
обслуживающий данную организацию по договору между этой организацией и адвокатским бюро. Кроме того, отдельные работы по переписке документов сдаются машинисткам-надомницам. Проверяющие сочли это нарушением штатной дисциплины.

В каких правоотношениях с организацией находятся адвокат и машинистки? Соответствует ли действующему законодательству решение комиссии?

Между участниками заключены гражданские договоры, с адвокатом — договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ), с машинистками – договор подряда (ст. 702 ГК РФ). Поэтому никаких нарушений в штатной дисциплине нет.

14. На судоремонтном заводе «Балтийский ветер» действуют две
профсоюзные организации и совет работников. Ни одна из организаций,
представляющих работников, не объединяет более половины от их общего
числа.

Каковы должны быть действия сторон при заключении коллективного договора на заводе?

На заводе правомочно существование любого количества объединений работников, в том числе профсоюзов. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем (п.2 ст30 Конституции РФ).

В случае, если в организации действует несколько первичных профсоюзных организаций разных профсоюзов, их представительство в коллективных переговорах, заключении коллективных договоров определяется с учетом количества представляемых членов профсоюза (п.1 ст.13 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 22.12.2014) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган) (ст.31 ТК РФ).

15. В ходе проведения коллективных переговоров Скоков, член
комиссии, представляющий работников, совершил прогул. Приказом
директора он был уволен из организации без согласия представительного
органа работников.

Вправе ли работодатель по собственной инициативе расторгнуть договор с членом комиссии по коллективным переговорам?

Так как Скоков участвует в проведении коллективных переговоров, то он может быть освобожден от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев. А также в период ведения переговоров, без предварительного согласия представительного
органа работников, не быть уволен по инициативе работодателя (ст. 39 ТК РФ).

Источник

[njwa_button id="1161"]
Показать больше

Похожие статьи

>
Закрыть
Adblock
detector